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北京工会推动维权工作“向前一步”
本报讯（记者赖志凯）北京市总工会1月20日下发出台深化维权工作措施“1+5”文件的通知，通过建立健全劳动关系风险监测预警平台和联动处置机制等9项措施，落实北京市委常委会关于工会组织要“向前一步维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系”的工作要求，发挥工会组织在做好“六稳”工作、落实“六保”任务中的作用。
“1”即《关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施》，提出了9项措施。“5”即就其中的5项措施出台5个配套文件，分别为：市总工会与市卫健委联合出台《关于进一步发挥工会组织在职业健康促进工作中作用的意见》、与市国资委联合出台《关于深化市管企业厂务公开民主监督工作的意见》，以及修订《北京市工会劳动争议调解工作规则》、出台《北京市工会关于新就业形态人员权益维护法律服务实施办法（试行）》、制定《关于深入开展“构建和谐劳动关系法治体检”三年活动实施方案》。
通知明确，将推动市协调劳动关系三方与专业机构合作，利用大数据人工智能、云计算等技术建立覆盖全市的劳动关系风险监测预警平台，把社会舆情、产业分析、企业信息、关联数据处理等有机结合起来，实现风险监测处置工作的数字化、流程化、专业化，建立健全劳动关系风险监测预警平台和联动处置机制的三早、三对接、三联动工作机制。
同时，市总将整合社会资源搭建工会就业服务平台，为中小微企业提供多样化的免费招工平台；强化基层劳动争议调解组织职能作用发挥，打造一批金牌劳动争议调解组织，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态；进一步推动集体协商工作提质增效；增强职工代表大会履行职权能力，构建和谐企业劳动关系。
在《北京市工会关于新就业形态人员权益维护法律服务实施办法（试行）》中，对新业态平台从业人员与用工单位发生的工作报酬、因工发生交通事故、因工受到人身损害以及具有重大影响的争议纠纷，工会将提供法律咨询、诉讼代理等法律援助，做到应援尽援。
在《关于深入开展“构建和谐劳动关系法治体检”三年活动实施方案》中，市总将每年选取80家非公企业，开展和谐劳动关系企业培育助推工作，对有需要的企业、劳动关系舆情较多的企业提供法治体检服务，促进企业用工管理、民主管理、集体协商等制度机制更加规范。
此外，通知提出，将进一步加强维权工作力量和经费保障，做大做强市级工会法律服务机构，增加编制，充实维权工作力量。
赖志凯
另一方面，我们结合最高法、最高检《关于办理危害食品安全刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，违反国家规定非法从事生猪屠宰、销售等经营活动，情节严重的，以非法经营罪定罪处罚。举轻以明重，非法经营野生“三有”动物更应入罪处理。
一方面，我们紧扣法条，查微析疑，系统分析论证被告人非法经营的野生“三有”动物属于刑法规定的“限制买卖物品”。根据《中华人民共和国野生动物保护法》《中华人民共和国陆生野生动物保护实施条例》《中华人民共和国行政许可法》，国家禁止生产、经营使用没有合法来源证明的非国家重点保护野生动物及其制品制作的食品；出售、利用非国家重点保护野生动物的，应当提供狩猎证、进出口等合法来源证明，并到相关行政部门办理驯养证，持有专门的经营许可证，且驯养证及经营许可证均会限定野生“三有”动物的种类及数量。即便持证经营具有合法来源的野生“三有”动物，也只能在行政部门指定的固定场所销售。因此，我们锁定各被告人无任何证照经营无合法来源、未经检验检疫的野生“三有”动物确系违反规定，且严重扰乱市场秩序，应当以非法经营罪追究刑事责任。